1、执行并完善公司的人力制度体系建设；
2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。