1、精通人力资源管理的各个模块，理解企业发展，组织扩大过程中的人力资源发展需要；
2、根据企业发展战略制定人力资源发展计划，向公司决策层提供有关人力资源、组织能力建设、管控模式、激励等方面的建议；
3、组织制定人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责人力资源全年预算编制工作
5、负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。